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四川省达州市大竹县立足退役军人工作职能优势，健全“选、育、用、留”全链条工作机制，持续建强退役军人村（社区）“两委”基层骨干队伍，将退役军人纪律严明、作风过硬、敢打硬仗的优良特质转化为基层治理效能，助推县域各项重点工作高质量推进。

精准“选”：拓宽储备渠道，夯实基层人才根基。坚持源头储才、择优遴选，常态化摸排辖区优秀退役军人资源，建立动态后备人才储备库，重点吸纳政治过硬、作风务实、群众基础好的优秀退役军人，并择优输送充实村（社区）“两委”班子。目前，全县共选配村（社区）党组织书记66名、“两委”154名，进一步夯实了基层治理人才根基。

系统“育”：强化思政铸魂，筑牢干事创业根基。坚持思想铸魂和能力培优双向发力，把思想政治教育贯穿队伍建设全过程。常态化开展红色教育、党性淬炼、政策宣讲和基层治理业务培训，持续提升村（社区）“两委”政治素养和履职能力。引导广大退役军人干部永葆初心本色，将军人令行禁止、攻坚克难、无私奉献的优良作风转化为扎根基层、服务群众、推动发展的实际能力，锻造了一支政治可靠、作风过硬、善治善为的迷彩基层铁军。

科学“用”：搭建履职平台，赋能全域基层发展。坚持人岗相适、实战赋能，积极为退役军人基层干部搭建干事创业广阔平台，引导村（社区）“两委”深度融入乡村振兴、基层治理、民生服务、应急处突等重点工作。他们主动担当作为，常态化开展政策宣传、人居环境整治、矛盾纠纷化解、网格化管理、应急志愿服务，全力维护辖区和谐稳定，全面助力城乡基层治理提质增效。

长效“留”：健全保障机制，激发队伍内生动力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断健全退役军人村（社区）干部培养、管理、考评、激励长效机制，树立重实干、重实绩的鲜明导向。建立常态化帮带指导、实绩考评、关怀激励制度，持续跟踪掌握履职表现，在评优评先、培养使用、政策保障等方面予以倾斜支持，激发调动退役军人基层干部干事创业积极性、主动性、创造性，推动迷彩力量长期扎根基层、深耕一线、建功乡村，持续为全县基层治理现代化和乡村全面振兴注入强劲持久动能。