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军队文职百问百答（二）

时间：2023年08月01日 来源：本站
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队

文

职

 1●军队文职有没有福利分房，住房方面有保障吗?

文职人员实行社会化、货币化保障政策，可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

2● 军队文职入职后有没有试用期?

聘用合同期限一般为3年至5年。流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位聘用合同期限为1年至3年。从高等学校应届毕业生中招录聘用的文职人员，首次订立的聘用合同期限为 5年。
在军队工作已满25年，或者在用人单位连续工作已满10年且距国家和军队规定退休年龄不足10年的文职人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，用人单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。
首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6 个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一股为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员，以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职人员，根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。


 3● 军队文职入职后会经过培训吗?

军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。

4 ● 军队文职入职后能否调动岗位?

因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用:工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。

 5● 文职人员在工作中也会有各类考核吗，考核不过会不会辞退?

文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。
文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。
培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。


 6● 文职人员如何晋升岗位?

文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限:
管理岗位局级正职、局级副职分别为5 年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年:
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为 4 年、4 年、3 年。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。


 7●文职人员有没有专属服装?

文职人员统一着文职人员制式服装，分为礼服、常服、作训服和标服饰4个系列。礼服和常服不再区分军兵种，除夏常服为浅冰绿色外，其余均为深孔雀蓝色;作训服采用本单位现役人员作训服装品种。具体如下:
文职人员履行岗位职责时，应当着军队统一式样的文职人员服装，佩带文职人员胸标。
文职人员服装和胸标的式样及其供应管理办法另行规定。
文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，应当着作训服，佩带单位臂章。文职人员着作训服时，应当遵守有关着装和军容风纪的规定。
文职人员非因公离开营区时，应当着便装。
文职人员与军人之间、文职人员之间，当文职人员着便装或者文职人员服装时，相互不敬礼;当文职人员着作训服时，可以参照军人礼节的有关规定相互敬礼。


 8● 文职人员能否随意携带手机，接打电话?

不同岗位的规定不同，大部分单位可佩带手机，自由通话;少数涉密单位等有所限制。

 9● 文职人员能否出国旅游?

在因私出境上，文职人员可以利用休假探亲时间出境旅游，每年不超过两次。


 10● 文职人员看病有什么优惠政策吗?

文职人员平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。


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