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 审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查;

利用公安机关信息网络系统，对文职人员聘用对象及其家庭成员、主要社会关系成员个人身份信息、违法犯罪记录等进行核查;

借助国家有关部门组织资源，对文职人员聘用对象出国(境)情况进行全面审查，确保政治考核范围和行为领域全覆盖。

政治不合格情形，主要包括:

编造或传播有政治性问题言论；

参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；

与国(境)外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案曾受到刑事处罚、行政拘留等；

有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等文身；

被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或受到严重纪律处分。

家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或为非法组织成员，等等。

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，高校应届毕业生首次订立合同的期限5 年。

文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。

第一学历即国民教育系列的普通全日制教育的学历，原本是指由第一教育局颁发的学历，现今通常是指国民教育系列的普通全日制教育的学历，毕业证书上写着普通高等学校毕业证书的则为第一学历。成人高中、高等教育自学考试、成人高考等其它继续教育形式则是由各省市第二教育局负责，颁发的学历则称为第二学历，第二学历指的是这种非脱产学习形式获取的学历。

文职人员办理落户、工作居住证或者具有同等效力的证件，以及配偶子女随迁等，应当与聘用单位所在地党政机关、事业单位录用、聘用人员，或者当地因经济社会发展需要引进的紧缺人才同等对待，并执行相应的规定。

干休所，是指军队管理的离职干部休养所和军职以上退休干部休养所。干休所工作的主要任务是贯彻党、国家和军队关于离休退休干部工作的方针、政策和法规制度，做好离休退休干部的服务保障和教育管理工作，努力为离休退休干部安度晚年创造良好的环境和条件，保障离休退休干部老有所养老有所医、老有所教、老有所学老有所为、老有所乐。

文职人员平常不参与训练。军队文职人员管理若干规定(试行))明确用人单位根据实际需要，可以组织文职人员开展队列、军事体育等训练活动，训练活动可以安排在下午工作(操课)时间的最后1小时进行，文职人员通常不出早操。

入围比例指的是进面比例，例如如果招录1个人，入围比例是3:1；则进面的人数就是按照笔试成绩从高到底前三名进面。如果招录2个人，入围比例是5:1；则进面的人数就是按照笔试成绩从高到底前十名进面。依次类推。

文职招考分为笔试、面试，不含体能测试。

军队文职招录不考察体能测试，体能考核是入职后才会有的，一般在晋升，任期考核时进行。