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“能考的，给专岗；暂不考的，不断线；不能考的，搭平台；不就业的，财政兜底。”内蒙古自治区巴彦淖尔市双拥办联合军分区、国资委、人社等部门精准破解随军家属就业难题。

国有企业定向招聘。7月14日，市退役军人事务局、军分区政治工作处、国资委联合印发《巴彦淖尔市市属国有企业现役军人随军家属就业安置工作实施方案（试行）》，首次以制度形式明确国企专岗定向招聘，充分发挥国有企业安置工作“主力军”作用。《实施方案》从岗位设置、报考条件、招录程序、职责分工全部细化，做到“岗位等人”而非“人等岗位”。目前，第一批考试已完成全流程，2名军属进入拟录用公示期，“考试—录用—上岗”闭环管理正式跑通。

台账管理动态跟踪。对全市无固定工作且有安置意向的随军家属逐一摸排建档，实行“一人一策、分类攻坚”，做到“底数清、意愿明”。安置工作中，有4名军属因个人原因自愿放弃本次考试。市退役军人事务局立即建立暂缓安置动态台账，由旗县退役军人事务局、旗县人武部“双轨包联”，定期回访；市人力资源和社会保障局逐人定制帮扶计划，灵活就业的推荐岗位、协助登记，暂不具备条件的持续跟踪，确保“不销号、不断联、不放弃”。

搭建平台多方努力。对于军属不满足国企招考标准，又缺乏自主就业渠道的，由当地军分区政治工作部门负责思想动员，人社部门将其纳入就业援助重点对象优先推荐企业岗位，市退役军人事务局组织专场招聘会搭建对接平台，三方全程跟踪，确保“不落空、有回音”。

财政兜底保障有力。对于暂时确实无法就业的军属，巴彦淖尔于2022年就该市出台随军未就业家属基本生活补贴制度。截至目前，已累计发放补贴143.5万元，让军属在过渡期有基本生活保障，确保“后方”稳、“前方”安。

从补贴兜底到专岗安置，巴彦淖尔走出了一条“国企定向招聘+动态台账管理+补贴兜底保障”三位一体的安置模式，逐步精准化解了驻市部队官兵的后顾之忧。